Absencje chorobowe

Zarządzanie wskaźnikiem absencji chorobowej to:

  • Autorski projekt  TSP Instytut zarządzania wskaźnikiem chorobowym oraz obniżania poziomu absencji chorobowych.
  • Program składający się z działań analitycznych oraz działań operacyjnych zmierzających do obniżenia wskaźnika chorobowego.
  • Działania dla dobra i w trosce o pracownika oraz budowanie dobrego wizerunku pracodawcy.

Zarządzanie wskaźnikiem chorobowym to usługa, której pierwszym etapem jest analiza informacji o nieobecności pracowników z powodu zwolnień lekarskich (L4) oraz innych powodów. Pracodawca uzyskuje rzetelne i wiarygodne dane, na podstawie których z powodzeniem sporządza się analizy planów produkcji, obciążeń pracy, obciążeń produkcyjnych, wąskich gardeł itp., jednocześnie pozwalając na efektywne zarządzanie przedsiębiorstwem.

Powyższe działania są wstępem do programu obniżania absencji chorobowych. Wysokość absencji chorobowych zależna jest od sezonu grypy i przeziębień. Czy jednak tylko choroby są przyczyną zwolnień lekarskich?

 

Celem usługi jest obniżanie absencji chorobowych poprzez szereg działań operacyjnych podejmowanych na rzecz Klienta. 

Obniżenie absencji o 1-2% przynosi oszczędności od kilkudziesięciu do kilkuset tysięcy złotych rocznie, poprawia kondycję finansową firmy oraz umożliwia skuteczne planowanie w obszarze zasobów ludzkich.

Ponadto, na podstawie przeprowadzonych badań, analiz trendów oraz danych historycznych, eksperci TSP Instytut są w stanie prognozować nieobecności pracowników, co umożliwia zachowanie procesów produkcyjnych na optymalnym poziomie.

 

KOMPLEKSOWE DZIAŁANIA ZWIĄZANE Z POPRAWĄ POZIOMU ZDROWOTNOŚCI UMOŻLIWIĄ:

- identyfikację potrzeb związanych z ergonomią miejsca pracy oraz rozwiązaniami organizacyjnymi

- współodpowiedzialność za utrzymanie miejsca pracy poprzez terminową realizację zleceń (utrzymanie klienta)

- zmniejszenie kosztów w firmie związanych z obsługą zwolnień oraz zapewnieniem zastępczych metod realizacji zleceń

- dążenie do utrzymania stabilnej kadry poprzez: ograniczenie umów cywilno-prawnych, prac na zastępstwo oraz zwiększenie zaangażowania kadry poprzez solidaryzm z zespołem, uświadomienie kosztów absencji także dla pracownika, profity dla pracowników.

 

Zobacz nasze doświadczenie

 

Kontakt:

Monika Mójta

monika.mojta@tsp-instytut.pl

518 328 530